هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة، تعد برامج خصخصة القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية هي أحد البنود الأساسية التي تخص برنامج التحول الوطني، وذلك بناء على رؤية المملكة للعام 2030، حيث أنه من البديهي أن يتم شمول التغيير للكثير من القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية، وذلك مثل القطاع الصحي والقطاع التعليمي والإسكاني، على أن يكون ذلك بإجمالي ثلاثة عشر وزارة ذات برامج خصخصة، ويعد هذا المشروع من أكثر المشاريع المهمة من ضمن رؤية التحول الوطني وفق رؤية 2030، وتأتي أهميته من خلال تأثيرها الواضح والمباشر على المواطنين في المملكة، اذ أن عملية الخصخصة تعد من اهم البرامج التي تؤثر على الموظفين في المملكة، ومن هنا سوف نتناول هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة.

هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة

تعد عملية الخصخصة ذات أهمية كبيرة، وذلك وفقاً لأنها تصب في مصلحة الموظف السعودي بشكل كبير، اذ أن هناك الكثير من الفوائد التي من الممكن أن يحصل عليها الموظف من برامج الخصخصة في القطاع الحكومي في المملكة، حيث أن هناك الكثير من الفوائد التي تعكسها هذه الخصخصة، وتتمثل فائدتها في أنها توفير مصادر إيرداتا جديدة، كما أنها تزيد من انتاجة الموظف، وتعمل على تبسيط الإجراءات بشكل واضح والقضاء على البيروقراطية، أيضاً تسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة، وتوفر فرص العمل، وتسعى إلى تقليل الروتين في الخدمات والسعي إلى الابتكار والتطوير، وترفع من روح المنافسة بين الموظفين للسعي إلى رفع مستوى الإنتاجية، أيضاً تساهم في إحلال إشراف رقابة المساهمين أصحاب المصلحة الذاتية محل الموظفين البيروقراطيين الذين لا مصلحة مباشرة لهم، وترتبط بعوامل السوق المالي، أيضاً تسهم الخصخصة في
تهذيب العيوب الإدارية وتحسين الأداء، وتخلص الحكومات من أعباء ضعف أداء الموظفين.

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

تم الاشارة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ان رواتب الموظفين بعد الخصخصة سوف تكون ثابتة، وسوف يكون هذا الثبات لمدة عامين من قرار التحول، ويتم تخيير الموظف بعدها بخيارين، ويشملان على:

  1. التقدم لطلب التقاعد المبكر، وذلك في حال تجاوزه لسنوات الخدمة التي بلغت خمس وعشرون عام.
  2. التسجيل في عقد عمل جديد، وذلك وفقاً لنظام التأمينات الإجتماعية ونظام العمل كما انه يضم خدمات اخرى.

كما أنه من الممكن ان يقوم صاحب العمل في فصل الموظف العامل لديه بعد مرور عامين من الخدمة لديه، أيضا يمكن للموظف ان يقدم شكوى ضد قرار الفصل في المحكمة العمالية وأن يتم تقديم الأدلة والإثباتيات المتعلقة بحسن سير العمل خلال السنتين السابقتين.

إلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا هذا الذي تناولنا من خلاله؛ هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة وتناولنا المميزات التي تأتي للعمال بناء على هذا القرار، أيضاً تناولنا حول كيفية رواتب الموظفين بعد الخصخصة.