ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص، هناك العديد من القرارات التي تم اتخاذها في المملكة العربية السعودية للعمل على تطبيق العديد من السياسات المتواجدة في المملكة، ومن هذه القرارات التي تم تطبيقها مؤخراً؛ نقل الموظفين في التحول والتخصيص، حيث تعد هذه السياسات والقرارات التي منها نقل الموظفين في التحول والتخصيص هي من أهم القرارات التي تم إتخاذها مؤخرا لهدف العمل على تطبيق نظرية الملك سلمان التطويرية لعام 2030، حث سيتم خصخصة عدة قطاعات حكومية في المملكة العربية السعودية وأن يتم نقل ملكيتها إما بصورة كاملة أو بصورة جزئية للقطاع الخاص والشركات العاملة والمرخصة من قبل الجهات المعنية في المملكة، ومن هنا سوف نتناول ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص.

ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص

تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه سوف يتم النشر عبر وكالة الأنباء السعودية والرسمية بالمفاهيم التي تتضمن حول عملية نقل الموظفين في التحول والتخصيص، حيث بينت إن التحول يقصد به انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل أو أن يتم انتقال خضوع عمالها من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى، وذلك نتيجو لصدور قرار التحول، كما أن التخصص يعني به انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص، ويأتي ذلك نتيجة لاستكمال تخصيص أصل أو خدمة.

نقل الموظفين في التحول والتخصيص

بينت وزارة التنمية الإجتماعية أن التحويل والتخصيص سوف يشمل الموظفين والعمال الذين يشغلون قطاعات صدر أو سيصدر في شأنها قرار التحول أو التخصيص، كما أنه يتاح للموظف أن يختار عدم الانتقال للقرار الجديد الذي يقضي التحول او التخصص، ويتم معاملته بناء للإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات، كما أنه من المقرر أن يتم تطبيق التخصيص أو التحول على الأجهزة أو القطاعات التي صدر لها قرار، على أن يكون ذلك ضمن مرحلة تطبيق يتم تحديدها من قبل الجهة المختصة أو اللجنة الإشرافية، وهذه المرحلة يجب ألا تتجاوز ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار، كما تم التوضيح على لزوم الجهة بأن يكون العقد  مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين، ولكنه من الأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا، كما ان التعاقد سوف يكون بناء على النظام الوظيفي للجهة المحول إليها، وذلك يكون وفقاً للأجور والمزايا الذي يعمل بها، ويجب المراعاة أن لا يقل الأجر الأساسي والأجر الفعلي عن الأجر القديم الذي كان الموظف يتقاضاه، كما أنه من غير الضروري أن يتم تحويل جميع موظفي الوزارة ما إلى عقود، إلا أنه قد يتم تحويل نشاط معين إلى نظام العمل، أو أن يتم تخصيص نشاط معين إلى قطاع خاص.

إلى هنا نصل إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص، وتوضيح العديد من الأسئلة التي ترتبط ارتباطاً وثيقاً بنقل الموظفين في التحول والتخصيص.